Las empresas e instituciones pueden solicitar la certificación a través de un formulario online en https://www.mintrab.gob.cl/certificacion-sello-40h/
“Estamos muy contentos, porque día a día son más las empresas que se han sumado a la iniciativa de reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, en su mayoría son pequeñas empresas, lo que rompe los mitos respecto a posibles consecuencias negativas en su economía” dijo la seremi Gladys Paola Cortés.
El proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales sigue su discusión en la Comisión de Trabajo del Senado quienes están analizando las indicaciones que el Ejecutivo presentó para modificar la moción parlamentaria inicial.
Entre los principales cambios, la propuesta ahora fija una gradualidad de cinco años para todo tipo de empresas. Así, la primera rebaja a 44 horas se materializaría al primer año de publicado el proyecto de ley, a 42 horas semanales se efectuaría a partir del tercer año y la rebaja a 40 horas estaría vigente al quinto año de publicada la ley. Actualmente la discusión está centrada en escuchar exposiciones de distintos sectores productivos como trabajadores y académicos.
Si bien el debate está recién comenzando, desde un principio los expertos han plateado que la propuesta debe incorporar elementos de flexibilidad laboral para que ambas partes, tanto empresas como trabajadores, puedan pactar horarios y jornadas adaptables.
Entre los principales cambios, la propuesta ahora fija una gradualidad de cinco años para todo tipo de empresas. Así, la primera rebaja a 44 horas se materializaría al primer año de publicado el proyecto de ley, a 42 horas semanales se efectuaría a partir del tercer año y la rebaja a 40 horas estaría vigente al quinto año de publicada la ley. Actualmente la discusión está centrada en escuchar exposiciones de distintos sectores productivos como trabajadores y académicos.
La primera autoridad regional del Trabajo dijo, “hoy la preferencia de las personas siempre es la flexibilidad, el empoderamiento y el tener un acuerdo en torno al cumplimiento de objetivos más que cumplir horarios, pero siempre es diferente en la realidad gerencial, profesional, técnico y administrativa respecto de los roles presenciales o que están vinculados a capacidad productiva, que no es posible cambiarla y es por eso que la propuesta es gradual y en sintonía con las necesidades de cada empleador”.
En tanto, sobre a cómo se implementaría, la seremi cuenta que “en base a estudios de ocho países que hicieron cambios de jornada laboral, la clave estuvo en dos elementos: Que esto se hiciera en diálogo tripartito, es decir, entre los trabajadores, las empresas y el Gobierno y que esto se aplicara con gradualidad en el tiempo, para que el mercado laboral se adapte», comentó.
Trabajadoras y Trabajadores organizados
En este contexto, las organizaciones sindicales son protagonistas, ya que tienen un rol fundamental al representar los intereses de las y los trabajadores. Es por eso que la autoridad hizo un llamado a los gremios para que se informen y puedan generarse diálogos constructivos que favorezcan a todas las partes. “Por ejemplo, en caso de que no se puedan reducir las jornadas, las horas compensatorias podrían ser un buen acuerdo”.
Hace unas semanas, Gladys Paola Cortés, se reunió con el Secretario del Sindicato PDP de la Compañía Minera del Pacífico (CMP), Yorgo Neira, quien le informó que el sindicato de supervisores ya está realizando todas la gestiones para incorporar a más de 300 trabajadores administrativos a la reducción de la jornada laboral de 40 horas, “estamos seguros que este cambio gradual, irá en directo beneficio de nosotros y nuestras familias, repercutiendo positivamente en nuestro desempeño laboral y fortaleciendo el compromiso con la empresa”, dijo Neira.
