Minera Candelaria reconoce el valor que la incorporación de mujeres tiene en la industria minera

En el marco del Día Internacional de la Mujer en Minería, Minera Candelaria reconoce
el valor que la inclusión femenina -ha tenido y seguirá teniendo- en el desarrollo y potencial
del ámbito minero.
Esta mirada, que responde a una visión de negocio de largo plazo asumida por la
compañía, se refleja en que todas las iniciativas que se han generado hasta ahora tienen
como propósito -no solo incorporar más mujeres- sino que desarrollar capacidades,
habilidades y enriquecer visiones, todas destinadas a fortalecer la diversidad, igualdad y
equidad en todos los ámbitos.
En la actualidad, el 15,3% de su dotación son mujeres y el objetivo es continuar
incrementando este porcentaje. El total de trabajadoras de la compañía se distribuye en
22,2% de supervisoras, 13,4% de jefaturas y 12,9% de operadoras.
NORMA CHILENA NCh3262
Marcando un nuevo e importante hito para la minería de Atacama, Minera Candelaria
se certificó en la Norma Chilena 3262 (NCh 3262), que considera la implementación de un
Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y
Personal (SGIGC).
Si bien este fue un logro importante para la Compañía, que se alcanzó gracias al
trabajo y compromiso de todo el equipo, esta certificación es el primer paso en el
compromiso de ser una empresa diversa, equitativa e igualitaria, que posiciona a Candelaria
como un referente en el rubro y como una de las primeras mineras de la región de Atacama
en obtener esta importante certificación.
PROGRAMA DE APRENDICES
Otra iniciativa es el “Programa Formación de Aprendices” que se inició en 2021 con el
objetivo de atraer los mejores talentos de la región, proceso en el que se capacitan y
desarrollan competencias que permitan contar con personas preparadas para cubrir puestos
como operadoras de equipos mineros. Hoy, y luego de su 3° generación, son 53 las
operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de minería subterránea, que
forman parte del equipo de trabajo de la empresa. Además, se encuentra en desarrollo un
cuarto proceso que se inició en marzo, con 24 aprendices que hoy están en la etapa de
entrenamiento práctico. 80% de ellos son mujeres.